Góp tiền vào tài khoản Trump cho nhân viên, và giữ cho khoản đó được miễn thuế.
Chủ lao động có thể góp tối đa $2,500 mỗi năm cho mỗi nhân viên vào tài khoản Trump của con nhân viên, miễn thuế thu nhập. Luật yêu cầu phải có một kế hoạch riêng bằng văn bản, và quy định đề xuất của IRS còn thêm các thông báo, giấy xác nhận và báo cáo cho tổ chức ủy thác. Employer Plan Kit (bộ hồ sơ kế hoạch dành cho chủ doanh nghiệp) sẽ điền sẵn tất cả cho công ty bạn trong khoảng mười phút.
- Kế hoạch bằng văn bản có đầy đủ mọi mục mà quy định đề xuất liệt kê
- Thông báo cho nhân viên, mẫu xác nhận và thông báo cho tổ chức ủy thác
- Bản kiểm tra không phân biệt đối xử và danh sách việc cần làm để thiết lập trả lương
Quy định yêu cầu chủ lao động những gì
Theo section 128 của bộ luật thuế và quy định đề xuất ngày 11 tháng 8 năm 2026.
Một kế hoạch riêng bằng văn bản
Kế hoạch phải nêu rõ các nhóm nhân viên đủ điều kiện, quy định góp tiền, cách nhân viên chỉ định tài khoản, các bước xác nhận, thông báo và báo cáo, năm kế hoạch, và cách sửa sai sót.
Xác nhận của nhân viên
Mỗi nhân viên xác nhận tài khoản là của em nào, ngày sinh của em, và không có điều gì khiến em mất điều kiện. Bạn kiểm tra chính tài khoản đó qua tổ chức ủy thác hoặc bộ phận trả lương.
Xác định tổ chức ủy thác
Mỗi khoản đóng góp phải được thông báo bằng văn bản cho tổ chức ủy thác là khoản đóng góp theo section 128, và nếu có thay đổi thì phải gửi thông báo đính chính trong vòng 21 ngày.
Thông báo và Form W-2
Nhân viên đủ điều kiện được thông báo hợp lý về chương trình, và các khoản đóng góp được khai trên Form W-2.
Không phân biệt đối xử
Chương trình không được ưu ái nhân viên lương cao: phải có nhóm đủ điều kiện hợp lý, và quyền lợi trung bình của mọi nhân viên khác phải đạt ít nhất 55% quyền lợi của nhóm lương cao.
Không chỉ định tổ chức ủy thác
Bạn không được giới hạn đóng góp chỉ vào tài khoản tại một tổ chức ủy thác nhất định. Chủ doanh nghiệp tự kinh doanh có thể bảo trợ chương trình nhưng không được tham gia chương trình đó.
Xem mẫu
Một chương trình mẫu được điền cho một công ty giả định. Bộ tài liệu của bạn được soạn từ chính câu trả lời của bạn.
Bản thân các văn bản chương trình được soạn bằng tiếng Anh.
Câu hỏi thường gặp của chủ doanh nghiệp
Đây có phải là tư vấn pháp lý không?
Không. Bộ tài liệu cung cấp các văn bản được soạn cẩn thận dựa trên luật và các quy định dự thảo, kèm một danh sách kiểm tra. Bạn nên nhờ chuyên viên thuế hoặc luật sư về phúc lợi xem xét chương trình trước khi áp dụng.
Các quy định mới chỉ là dự thảo. Chúng tôi có nên chờ không?
Luật đã có hiệu lực và đòi hỏi một chương trình riêng bằng văn bản. Các quy định dự thảo áp dụng cho năm chương trình bắt đầu sau khi quy định chính thức được ban hành, nhưng chúng cho thấy những gì IRS mong đợi. Khi quy định chính thức ra đời, chúng tôi sẽ cập nhật bộ tài liệu và gửi email cho bạn, hoàn toàn miễn phí.
Chúng tôi có thể đóng góp tương ứng với khoản $1,000 thí điểm không?
Có. Bộ tài liệu có thể thêm khoản đóng góp tương ứng thí điểm; theo quy định dự thảo, khoản này được loại khỏi phép thử quyền lợi trung bình 55% nếu được áp dụng cùng điều kiện cho mọi nhân viên đủ điều kiện.
Nhân viên có thể đóng góp từ tiền lương của mình không?
Có, thông qua chương trình cafeteria theo section 125, và chỉ cho tài khoản của con họ, không phải cho chính họ. Chương trình cafeteria phải mô tả quyền lợi này và cho phép thay đổi ít nhất mỗi tháng một lần. Bộ tài liệu có sẵn mẫu lời văn đăng ký và lời nhắc sửa đổi chương trình cafeteria của bạn.
Khoản này có chịu thuế lương không?
Khoản đóng góp đến $2,500 cho mỗi nhân viên được miễn thuế thu nhập. Thuế Social Security và Medicare vẫn áp dụng.
Tôi có thể đóng góp cho con của chính mình không?
Chỉ khi bạn là nhân viên theo luật thông thường (common law employee). Chủ doanh nghiệp cá thể, thành viên hợp danh và các chủ doanh nghiệp tự kinh doanh khác có thể bảo trợ chương trình cho nhân viên nhưng bản thân không được tham gia.